Accenture

Salaire competitif pour le marche du conseil. Mobilite internationale reelle. Communaute tech active et evenements internes.

Il faut jouer le jeu politique pour progresser. Le bien-etre n'est pas une priorite. Certains managers sont la par anciennete, pas par competence.

Vrais engagements sur l'inclusion et la diversite. Programmes de leadership pour les minorites. Flexibilite pour les parents.

La diversite s'arrete souvent au middle management. Le comex reste tres homogene. Les belles paroles ne suffisent pas.

Budget formation sans limite. Outils et plateformes de pointe. Capacite a mobiliser des equipes mondiales rapidement.

Trop de couches de management inutiles. Decisions deconnectees de la realite terrain. Les livrables sont parfois du vent pour justifier les fees.

Apprentissage intensif du consulting et de la gestion client. Exposition a des secteurs varies. Le mentorat fonctionne bien.

Apres 3 ans, le travail devient repetitif. Les projets les plus interessants sont reserves aux favoris. Favoritisme dans les promotions.

Processus rodes, methodologies eprouvees. Reseau mondial impressionnant. Acces a des comptes strategiques.

Deshumanisation totale, vous etes un numero. La culture d'entreprise est artificielle et corporatiste. Pression constante sur les objectifs.

Remuneration attractive, surtout pour les managers et au-dela. Bonus annuel interessant. Avantages premium (assurance, epargne).

Equilibre vie pro/perso inexistant sur certains projets. Semaines de 50-60h normalisees. On attend de vous une disponibilite permanente.

Carriere acceleree pour les plus performants. Formations de classe mondiale. Prestige du nom sur le CV.

Culture up-or-out toxique pour la sante mentale. Horaires dements sur les missions strategiques. Le turnover est vu comme normal.