AXA

Remuneration dans la fourchette haute pour Paris. RTT genereux. Possibilite de temps partiel sans stigmatisation.

Les projets IT sont parfois pilotes par des non-techniques. La dette technologique s'accumule. Passage au cloud trop timide.

Aucun stress sur la perennite de l'emploi. Horaires respectes dans la plupart des equipes. Locaux agreable à Nanterre.

Travail parfois monotone et repetitif. Peu d'opportunites de sortir de sa zone de confort. L'innovation est un mot-valise.

Programmes concrets sur la diversite et l'egalite salariale. Flexibilite pour les parents. Teletravail 3 jours/semaine normalise.

Le plafond de verre existe encore pour certains profils. La diversite au comex reste insuffisante. Communication parfois trop lisse.

Formation solide au metier de l'assurance. Reseau interne puissant. Possibilites de mobilite entre entites du groupe.

Progression lente pour les impatients. Le merite individuel est peu reconnu. Les augmentations suivent une grille rigide.

Efforts reels de modernisation (AXA Next, partenariats startup). Management qui pousse l'agilite. Espaces de travail modernes.

La base reste conservatrice et resistante au changement. Les process sont longs et rigides. Trop de meetings pour peu de decisions.

Donnees massives et cas d'usage passionnants en assurance. Equipe data science structuree. Budget cloud et outils genereux.

Mise en production des modeles tres lente. Compliance et regulation freinent l'innovation. Bureaucratie pour acceder aux donnees.

Package de remuneration tres competitif. Mutuelle exceptionnelle pour toute la famille. PEE avec abondement genereux. 13eme mois.

Organisation matricielle complexe. Trop de consultants externes sur les projets. La transformation digitale avance lentement.