Capgemini

Accompagnement structure des juniors via le mentorat. Certifications financees des la premiere annee. Bonne diversite des projets.

Gestion des talents perfectible, les meilleurs partent vite. Avantages sociaux en dessous des GAFAM. Prime de cooptation faible.

Innovation reelle sur les sujets IA/Data. Equipes techniques competentes. Budget formation genereux et encourage par le management.

Charge de travail importante en fin de trimestre. Mobilite geographique parfois imposee sans concertation. Politique de remote inegale.

Formations certifiantes financees sans condition. Le reseau professionnel interne est un vrai atout. Projets cloud/data stimulants.

Salaire d'entree faible compare aux startups. Management tres variable selon les BU. Pas assez de reconnaissance individuelle.

Equipe cyber competente et passionnee. Acces a des projets sensibles et formateurs. Le practice cybersecurite est bien structure.

Pression constante sur la facturation client. Teletravail encore trop restreint sur certains comptes. Avantages sociaux moyens.

Stabilite financiere du groupe, pas de risque de fermeture. Projets grands comptes interessants. Methodologies structurees et bonnes pratiques.

Evolution de carriere lente, il faut etre patient. L'intercontrat est vecu comme une punition. Communication top-down peu transparente.

Nom reconnu sur le CV, facilite les futures recherches d'emploi. Bonne ambiance entre collegues sur les plateaux. Comite d'entreprise convenable.

Salaires clairement sous le marche, surtout pour les profils confirmes. Processus RH lourds et lents. Peu de visibilite sur les augmentations.

Grande diversite des missions clients. Acces a des formations certifiantes (AWS, Azure). Possibilite de mobilite internationale sur des projets prestigieux.

Management deconnecte du terrain, trop focus sur les KPIs de facturation. La sous-traitance en cascade dilue la qualite. Intercontrat stressant.