Orange Cyberdefense

Position de leader en Europe, clients prestigieux. Equipes internationales. La filiale a une vraie identite propre.

Trop de silotage entre les equipes. Les synergies avec Orange ne se concretisent pas. Turnover eleve chez les experts.

Accord teletravail flexible. RTT du groupe Orange genereuses. Pas de culture du presenteisme au bureau.

Astreintes frequentes pour les equipes operationnelles. Compensation des astreintes insuffisante. Le stress des incidents impacte la vie perso.

Marque reconnue dans le secteur. Diversite des missions (SOC, audit, conseil, CERT). Collegues competents et passionnes.

Organisation matricielle confuse. Objectifs contradictoires entre BU. L'integration post-acquisition reste chaotique.

Acces a des outils et plateformes de pointe. Budget formation correct. Quelques projets R&D stimulants.

Trop de politique interne et de jeux de pouvoir. Les profils techniques sont sous-valorises par rapport aux managers. Peu de reconnaissance.

Politique D&I avancee, efforts concrets sur la parite. Formation continue accessible. Teletravail bien accepte.

Management intermediaire souvent deconnecte. Trop de reporting inutile. Les reunions consomment la moitie du temps de travail.

Grille salariale transparente. Avantages du groupe Orange (CE, mutuelle, PEE). 13eme mois et interessement.

Salaires corrects mais pas au niveau des pure players cyber. Evolution salariale lente. Peu de primes de performance.

Moyens financiers importants grace a Orange. Projets a grande echelle. Stabilite de l'emploi assuree.

Bureaucratie pesante heritee du groupe Orange. Decisions lentes, trop de validation hierarchique. Innovation freinee par les processus.