Advens

Statut d'entreprise a mission credible, pas du greenwashing. Engagement RSE concret. Equipes soudees autour de valeurs communes.

Remuneration qui reste le point faible. Certains profils seniors partent pour de meilleurs salaires. Communication interne a ameliorer.

Missions variees entre audit, conseil et SOC. Clients interessants dans la sante et l'industrie. Montee en competences rapide.

Grille salariale trop rigide. Pas de plan d'interessement. La charge de travail peut etre excessive en pic d'activite.

Flexibilite sur les horaires et le teletravail. Esprit d'equipe fort. Les avis des collaborateurs sont pris en compte.

Compensation en dessous de Paris pour des profils equivalents. Peu de budget pour les outils. Pas de variable interessant.

L'entreprise grandit vite, beaucoup d'opportunites. Nouvelles offres et services en developpement. Innovation encouragee.

La croissance genere du desordre organisationnel. Les processus ne suivent pas toujours. Onboarding perfectible.

Expertise technique de haut niveau. Certifications OSCP/CISSP encouragees et financees. Bonne reputation dans le milieu.

Structure encore petite, moyens limites sur certains projets. Processus internes en construction. Visibilite carriere limitee.

Direction proche des equipes, communication transparente. Politique de formation encouragee. Projets techniques de qualite.

Remuneration qui stagne apres quelques annees. Avantages sociaux limites par rapport aux ESN. Peu de clients internationaux.

Equipes passionnees par la cybersecurite. Ambiance conviviale, taille humaine. Le SOC est un environnement formateur et stimulant.

Salaires en dessous des grands groupes. Peu de possibilites d'evolution hierarchique vu la taille. Charge de travail elevee en periode d'incidents.