BNP Paribas

Horaires plus raisonnables cote banque de detail. Avantages bancaires attractifs (prets, placements). Formation continue accessible.

Technologies souvent obsoletes cote retail. Projets moins glamour que cote CIB. Evolution limitee sans mobilite geographique.

Compensation parmi les meilleures du marche pour les profils quant. Intellectuellement stimulant. Technologies modernes (Python, Spark).

Journees de 12h minimum. Astreintes weekends non compensees. La vie personnelle est sacrifiee sur l'autel de la performance.

Budget IT parmi les plus importants en Europe. Projets blockchain et IA en cours. Partenariats avec des fintechs innovantes.

La regulation bancaire etouffe toute tentative d'innovation rapide. Cycles de developpement interminables. Le time-to-market est catastrophique.

Politique de diversite parmi les plus avancees du CAC40. Programmes de mentorat efficaces. Teletravail bien integre depuis le COVID.

Les efforts de diversite masquent d'autres problemes structurels. La promotion reste tres politique. Ecart homme/femme encore visible en bonus.

Reference incontournable dans la finance. Projets de transformation digitale ambitieux. Equipes internationales.

Culture toxique dans certaines BU (CIB notamment). Hierarchie ecrasante. Le management par la peur existe encore dans certains departements.

Stabilite financiere absolue. Prestige de la marque. Acces a des projets a echelle mondiale.

Bureaucratie kafkaienne, meme pour des actions simples. Compliance omni-presente qui paralyse l'innovation. Tout prend 3 fois plus de temps.

Salaire fixe eleve pour le secteur IT bancaire. Bonus annuel consequent (15-25% du fixe). PEE et actionnariat salarie avantageux.

Charge de travail excessive et permanente. Les deadlines sont non-negociables. Le stress est culturellement normalise.