Sopra Steria

Securite de l'emploi dans un marche incertain. Quelques initiatives RSE interessantes. Comite d'entreprise actif.

Manque d'ambition technologique. Les talents fuient vers des structures plus dynamiques. Remuneration non competitive.

Efforts visibles sur la diversite et l'inclusion. Programmes de mentorat pour les femmes dans la tech. Handicap bien pris en compte.

Reste une culture tres franco-francaise malgre la dimension europeenne. Peu de diversite dans le top management. Communication corporate creuse.

On apprend a gerer un client et a structurer des livrables. Bonne ecole de rigueur. Acces a des environnements complexes.

Salaire d'entree parmi les plus bas du marche. Peu de feedback constructif. Les entretiens annuels sont une formalite vide.