Sopra Steria

Securite de l'emploi dans un marche incertain. Quelques initiatives RSE interessantes. Comite d'entreprise actif.

Manque d'ambition technologique. Les talents fuient vers des structures plus dynamiques. Remuneration non competitive.

Efforts visibles sur la diversite et l'inclusion. Programmes de mentorat pour les femmes dans la tech. Handicap bien pris en compte.

Reste une culture tres franco-francaise malgre la dimension europeenne. Peu de diversite dans le top management. Communication corporate creuse.

On apprend a gerer un client et a structurer des livrables. Bonne ecole de rigueur. Acces a des environnements complexes.

Salaire d'entree parmi les plus bas du marche. Peu de feedback constructif. Les entretiens annuels sont une formalite vide.

Horaires raisonnables sur la plupart des projets. Teletravail 2-3 jours par semaine. RTT appreciables. Pas de culture du presenteisme.

Projets techniquement peu stimulants, beaucoup de maintenance. Peu d'investissement en R&D. Outils internes obsoletes.

Exposition a des clients grands comptes. Methodologies Agile en cours de deploiement. Collegues sympas et entraide presente.

Aucune perspective d'evolution rapide. Les augmentations annuelles sont ridicules. L'entreprise vit sur ses acquis sans innover.

Projets longs et stables, pas de turnover permanent. Formation interne disponible. Tickets restaurant corrects.

Hierarchie tres pyramidale, decisions lentes. Peu d'autonomie laissee aux equipes. Le management ne fait pas confiance aux collaborateurs.

Stabilite de l'emploi, CDI garanti. Quelques projets interessants dans le secteur public. Bonne mutuelle d'entreprise.

Remuneration largement en dessous du marche, meme apres 5 ans d'anciennete. Negociation salariale quasi impossible. Pas de variable significatif.